長春理工大學光電信息學院聘用工作人員的有關規定

                                                                                                                                                                                    2016-07-08 閱讀次數:
                                                                                                                                                                                    編輯:院長辦公室
                                                                                                                                                                                    根據我院提出的“十三五”規劃發展的要求,為做好我院人才選聘工作,確保新聘崗位人員符合《高等教育法》、《民辦教育促進法》等法律、法規規定的條件要求,符合獨立學院教學水平評估的要求,適應我院管理體制和機制以及快速發展的需要,特制定本規定。
                                                                                                                                                                                    一、選聘工作原則
                                                                                                                                                                                    1.堅持成本核算、效益優先的原則;
                                                                                                                                                                                    2.堅持選聘人員資格條件符合《中華人民共和國高等教育法》、《民辦教育促進法》等法律、法規以及我院民營管理體制和運行機制要求的原則;
                                                                                                                                                                                    3.堅持公開招聘與人才推薦相結合的原則;
                                                                                                                                                                                    4.堅持嚴格考核、擇優聘用、寧缺毋濫的原則。
                                                                                                                                                                                    二、選聘資格條件
                                                                                                                                                                                    (一)公開招聘或推薦有工作經驗的人員
                                                                                                                                                                                    1.教師崗
                                                                                                                                                                                    資格條件:要求應聘人員具有碩士研究生及以上學歷或具有中級以上職稱,所學專業與應聘崗位工作專業一致,且身體健康。其中,中級職稱應聘人員年齡不超過45周歲;副高級職稱應聘人員年齡不超過50周歲;正高級職稱人員應聘年齡不超過65周歲;特殊人才條件可適當放寬。
                                                                                                                                                                                    2.行政管理崗
                                                                                                                                                                                    資格條件:應聘從事行政管理、教學管理及教學輔助管理的人員,應具有碩士研究生以上學歷,所學專業與應聘崗位專業相近并具有相關崗位三年以上工作經歷,年齡不超過45周歲,且身體健康。
                                                                                                                                                                                    3.工勤崗
                                                                                                                                                                                    資格條件:應聘從事司機、水、暖、電等崗位工作的人員,要具有高中以上學歷且必須具有從事相應崗位工作的執業資格,年齡不超過45周歲;應聘校衛隊員,要具有高中以上學歷,身高1.75米以上,五官端正,身體健康,年齡不超過35周歲,轉業軍人優先;應聘清潔、門衛等崗位工作的人員要求身體健康,年齡不超過50周歲。
                                                                                                                                                                                    (二)聘用應屆畢業生
                                                                                                                                                                                    1.應聘教師崗位資格條件:碩士研究生以上學歷,且所學專業本科、研究生與所從事崗位工作專業相一致,其他條件必須符合《中華人民共和國高等教育法》的相關要求,且身體健康。
                                                                                                                                                                                    2.應聘行政管理、實驗員、學生輔導員等崗位資格條件:全日制碩士研究生以上學歷,且在學期間學習成績、各種表現優異。應聘輔導員的必須是中共黨員,所學專業應為思想政治教育相關專業。
                                                                                                                                                                                     
                                                                                                                                                                                    三、選聘程序
                                                                                                                                                                                    (一)人員需求計劃的確定
                                                                                                                                                                                    各單位每年11月根據教學及管理工作任務,結合本單位現有人員情況及學院確定的人事編制,向學院提交《長春理工大學光電信息學院擬招聘人員審批表》(見附表二);人事處按照人員編制,工作量等情況進行審核;匯總各單位計劃后,報院長辦公會審批;人事處負責將審批結果及時反饋申報單位。
                                                                                                                                                                                    (二)招聘相關信息的發布及應聘資格審查
                                                                                                                                                                                    1.信息發布。根據經學院批準后的人員需求計劃,由人事處統一發布招聘信息(主要有校內推薦、學院官網發布和網絡及平面媒體發布等形式)。
                                                                                                                                                                                    2.人事處根據應聘者簡歷中提供的基本情況,對應聘者資格條件進行審查,確定復試人選。
                                                                                                                                                                                    3.人事處和用人單位研究確定面試或試講內容、時間、地點,由人事處負責通知。
                                                                                                                                                                                      (三)面試或試講
                                                                                                                                                                                    1.對從事教學工作人員安排試講,由人事處根據應聘人員專業特點,組織不少于7名專家參加試講評課。
                                                                                                                                                                                    (1)招聘同一專業同一學科教師,由招聘單位指定教材及同一內容進行試講。
                                                                                                                                                                                    (2)專家組成員按照相同或相近問題對同一專業同一學科的應聘人員提問,提問結束后應聘人員退場。
                                                                                                                                                                                    (3)專家組成員按照《應聘人員試講測評記錄表》(見附表三)對應聘人員現場表現進行打分,并結合應聘人員試講情況作簡要評述。
                                                                                                                                                                                    (4)由人事處負責將專家組成員填寫的《應聘人員試講測評記錄表》收回,進行成績匯總,按照成績從高到低排序后,交主管人事工作的院長確定初選方案。
                                                                                                                                                                                    2.對從事管理崗位人員按照崗位職責進行面試。由人事處組織專家組相關成員(不少于5人),按照應聘崗位職責及工作任務進行面試。
                                                                                                                                                                                    (1)應聘人員對自己的學歷、工作經歷、應聘崗位工作及自己的工作打算做簡要描述(3至5分鐘)。
                                                                                                                                                                                    (2)招聘專家組成員按照《崗位工作問卷表》(見附表四)進行有選擇地提問(一般提問3至5個問題)。提問結束后,應聘人員退場。
                                                                                                                                                                                    (3)招聘專家組成員按照《應聘人員面談記錄表》(見附表五)進行打分。
                                                                                                                                                                                    (4)由人事處負責將招聘專家組成員填寫的《應聘人員面談記錄表》收回,進行成績匯總,按照成績從高到低排序后,交主管人事工作的院長確定初選方案。
                                                                                                                                                                                    (四)人選的確定
                                                                                                                                                                                    根據人事處提出的應聘人員考核結果,學院主管人事院長確定初步試用人選,報學院領導班子審定,由人事處向用人單位通報試用人選情況。
                                                                                                                                                                                    (五)新聘用人員報到要求
                                                                                                                                                                                    1.人事處根據新聘用崗位工作情況,結合學院整體工作安排,通知新聘用人員報到時間。聘用人員報到后,要接受試用期考核,填寫《員工履歷表》和《員工聘用協議》,同時要上交相關證件復印件(畢業證書、學位證書、身份證、大學英語四、六級證書,計算機證書、高校教師體檢表和相關資格證書等)。
                                                                                                                                                                                    2.新聘用人員持人事處開出的《員工報到單》到用人單位報到。
                                                                                                                                                                                    (六)崗位考核
                                                                                                                                                                                    新聘用人員報到后,首先接受用人單位上崗培訓,明確工作要求、工作職責、工作任務和工作條件。
                                                                                                                                                                                    試用期滿后,填寫《員工試用期滿考核評價表》,由用人單位和人事處共同進行考核評價,考核合格者,辦理轉正定級手續,不合格的解除聘用關系。
                                                                                                                                                                                    四、本規定自發布之日起執行。
                                                                                                                                                                                    五、本規定由人事處負責解釋。
                                                                                                                                                                                     
                                                                                                                                                                                    附表一:《員工招聘管理流程》;
                                                                                                                                                                                    附表二:《長春理工大學光電信息學院擬招聘人員審批表》;
                                                                                                                                                                                    附表三:《應聘人員試講測評記錄表》;
                                                                                                                                                                                    附表四:《崗位工作問卷》;
                                                                                                                                                                                    附表五:《應聘人員面談記錄表》

                                                                                                                                                                                    附件
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